|
昕诺飞近日发布2023年多元化、公平性和包容性报告，彰显其对于发展多元化组织和提供包容、公平工作环境的承诺。 在2021年实现性别薪酬公平化后，昕诺飞持续专注于推动管理人员的公平化技能实践，并与Syndio开展合作，预防薪酬不公平现象。此外，昕诺飞还在全球各地积极推动基本生活工资标准的提高。 昕诺飞全球首席执行官洪岸礼称：“昕诺飞的强大实力源自每一位员工。我们致力于建立一个多元化、公平性和包容性的组织，使每一位员工都能在此成长。从包容性招聘到人才的培养与发展，多元化、公平性和包容性贯穿了我们的战略和日常行动，为我们的发展和成功奠定了坚实的基础。从推动薪酬公平、提高生活工资标准到提升公平护理可及性，每个项目的进展与成就都将帮助昕诺飞更强大、更创新、更具韧性。” 昕诺飞计划到2025年，实现女性领导者比例在2019年17%的基础上翻番，达到34%。截至2023年末，该比例已达到29%。另外，昕诺飞的早期人才比例也从2019年的2%提升到了2023年末的10%。 多元化、公平性和包容性也是创新的重要推动力，帮助昕诺飞在2023年第二次在美国能源部L-Prize照明竞赛概念阶段中获奖。参评项目的包容性设计以及在全供应链中的多元化、公平性和包容性思考赢得了评委们的一致好评。
| 
